在2月25日的直播吧中，湖人在一場比賽中以123-100的絕對優(yōu)勢大勝了掘金隊。在這場比賽中，八村塁展現(xiàn)出了他的攻防全能實力。他不僅打了滿35分鐘的比賽時間，而且在這場比賽中12次投籃就有7次命中，三分線外9次嘗試成功4次，并罰球4次成功3次，最終收獲了21分的高分。除此之外，他還貢獻了4次助攻和1次搶斷，成為了比賽的亮點之一。其正負(fù)值為+14，可見他對于球隊的貢獻之巨大。

回顧八村塁過去9場比賽的表現(xiàn)，他已經(jīng)有6場比賽得分達(dá)到20+，場均得分高達(dá)17.8分，籃板數(shù)也達(dá)到了5.6個。在這期間，他的投籃命中率達(dá)到了驚人的54%，三分球命中率也有40%。值得一提的是，他還平均每場能夠命中2.3個三分球。這樣全面的表現(xiàn)和驚人的數(shù)據(jù)不僅展示了他的個人實力，也為湖人隊在接下來的比賽中取得更好的成績打下了堅實的基礎(chǔ)。. 某公司員工小王在上班期間因工作失誤導(dǎo)致公司損失了 5 萬元。公司決定對小王進行罰款 500 元作為懲罰。公司要求小王支付這筆罰款的 70%，即 350 元。

(1) 小王被罰款的原因是什么？

(2) 公司對小王的罰款是否合理？

(3) 如果小王拒絕支付罰款，公司會如何處理？

(1) 小王被罰款的原因是他在上班期間因工作失誤導(dǎo)致公司損失了 5 萬元。

(2) 針對公司對小王的罰款是否合理的問題，需要進行多方面的考量。一方面，根據(jù)公司規(guī)定和員工合同中是否有相關(guān)條款來決定罰款是否合理；另一方面，也要考慮罰款金額是否與小王的過失造成的損失程度相匹配。如果公司有明確的規(guī)章制度并且罰款金額與損失程度相符，那么可以認(rèn)為罰款是合理的。但如果公司沒有明確規(guī)定或者罰款金額過高，那么就可能被認(rèn)為是不合理的。因此，需要具體分析公司的規(guī)章制度和合同條款，以及小王過失的嚴(yán)重程度等因素來綜合判斷。

(3) 如果小王拒絕支付罰款，公司可能會采取以下措施之一或多種措施的組合：首先，公司會再次與小王溝通并要求其支付罰款；如果溝通無效且拒絕支付，公司可能會按照員工合同中約定的解決爭議的方式進行處理；如果合同中未明確規(guī)定或者規(guī)定不充分，公司還可能通過法律途徑追討欠款；最后，如果情況嚴(yán)重，可能會采取紀(jì)律處分或解雇等措施來維護公司的利益和秩序。需要注意的是，具體的處理方式會因公司的具體規(guī)定和法律法規(guī)而有所不同。